PrimeWork (Ano VII)

Liderança, Atitude, Desafios, Ações e Conquistas para o Empreendedor Moderno

  • About

    O Mundo todo celebra uma grande capacidade humana de empreender.

    Do mesmo modo que é vibrante, a estrada do empreendedor é repleta de obstáculos. Quer para abrir ou fazer crescer um negócio próprio, quer para avançar propositivamente dentro de uma corporação.

    Nesse sentido este blog busca preencher com informações, entrevistas e cases de sucesso pessoal e corporativo as muitas lacunas que se abrem quando surge o tema da iniciativa pessoal dos negócios.

    Esperamos que este blog, possa de alguma forma contribuir para o crescimento dos empreendedores.

    Haroldo Wittitz, Editor and Publisher

    The whole world celebrates a great human capacity to undertake.

    Similarly that is vibrant, the way to entrepreneurship is fraught with obstacles. Want to open or grow a business, want to move forward with proposals within a corporation.

    In this sense seeks to fill this blog with information, interviews and success stories of the many personal and corporate loopholes that open when the subject arises from the personal initiative of business.

    We hope this blog, can somehow contribute to the growth of entrepreneurs.

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Archive for the ‘Treinamento’ Category

1º Congresso de Empreendedorismo

Posted by HWBlog em 30/09/2014

Executivo SeniorO 1º Congresso de Empreendedorismo (COEMP) acontecerá de 14 a 20 de outubro, no formato de palestras online, e tem como objetivos ampliar conhecimento e ajudar na gestão das micro, pequenas e médias empresas, fornecendo informação gerencial para os atuais e futuros empreendedores. Em média, 60% das empresas fecham nos seus dois primeiros anos de vida e um dos principais motivos para esse alto índice é a falta de preparo do novo empresário, que tem experiência na sua área de atuação, mas não em como gerenciar seu negócio, cuidar da parte contábil, administrativa, fazer a gestão de pessoas, investir em marketing, entre outros.

O Congresso será 100% gratuito, e terá visibilidade nacional, até mesmo nos lugares mais remotos onde a informação é escassa. Serão 21 palestras que trarão experiências, cases e conteúdo didático, nas áreas de RH, logística, vendas, jurídico, ética, controle de estoque, entre outros temas que fazem parte do universo empresarial e contarão com a participação de consultores e palestrantes de diversas partes do Brasil. Dentre os palestrantes confirmados, há consultores do Senac, Procom, Blue Numbers, DeFirmo, Bloom Corprativo Humano, Homo Sapiens, Hatlas Institute, entre outros.

“Sabemos que grande parte da população sonha em ser empreendedora, mas não tem informação de como tornar isso realidade sem que vire um pesadelo. Quero compartilhar as informações que vão ajudar no dia-a-dia desse novo empresário, de forma democrática, sem que ele precise se deslocar até um local para participar”, comenta Ricardo Ribeiro, mentor e organizador do evento.

Além disso, quem quiser poderá adquirir todo o material apresentado durante o Congresso, como planilha, power point, mapa mental e cartilha, e compartilhar o conhecimento com sua equipe e colaboradores. Quem comprar o pacote de conteúdo terá direito ainda a 4 palestras bônus, à transcrição de todas as palestras, para quem gosta de ler, e ao áudio das palestras em MP3, para escutar no carro ou fazendo ginástica. Haverá também a oportunidade de participar de um grupo fechado no Facebook, onde os participantes trocarão idéias e informações. O conteúdo ficará disponível para aquisição de 10 a 23 de outubro de 2014.

Para participar do 1º COEMP, basta o interessado acessar o sitewww.coemp.com.br e fazer sua inscrição. Um email confirmará a efetivação do cadastro. Nas datas programadas, o participante receberá o link de acesso para assistir à palestra no horário determinado.

Serviço:

1º Congresso de Empreendedorismo (COEMP)
De 14 a 20 de outubro / 100% online.
21 palestras nas áreas: RH, logística, vendas, financeira, planejamento, liderança, jurídica, ética, controle de estoque, entre outras.
Inscrições gratuitas: http://www.coemp.com.br

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Maximização dos Resultados pela Gestão Eficiente

Posted by HWBlog em 12/05/2013

Soumitra DuttaExcelência operacional
Estratégia
Desempenho operacional e financeiro
Redução de custos
Busca pela organização de alta performance

Em meio a um período de instabilidade na economia global, complexidade e aumento da pressão por resultados, a Harvard Business Review Brasil realiza pela primeira vez o evento HBR Brasil Business Excellence, que promoverá uma importante discussão sobre o grande desafio das organizações: Aumentar a performance de suas operações para maximizar seus resultados. Participe deste evento e aprenda com algumas das maiores autoridades em gestão, competitividade, estratégia e excelência operacional como maximizar resultados pela gestão eficiente.

Soumitra Dutta é o décimo primeiro reitor e professor de gestão na Samuel Curtis Johnson Graduate School of Management na Cornell University. Recentemente serviu como o Roland Berger Chaired Professor of Business e Tecnology e fundador e diretor acadêmico do eLab no INSEAD, uma das melhores escolas de negócios do mundo em Fontainebleau, França.

Local: AMCHAM Business Center – S.Paulo – Sp
Data: 16/05/2013

Objetivos

• Promover a discussão sobre as melhores práticas, possibilidades, teorias e tendências em excelência operacional e de gestão, com o objetivo de maximizar lucros e resultados das organizações

• Preparar as organizações e executivos para o uso da excelência operacional (práticas e cultura) em todas as atividades da organização, para aumentar a eficiência da operação, gerando assim ganhos financeiros, competitividade e lucratividade

• Apresentar por meio das sessões teóricas e práticas como as organizações e os executivos podem e devem atuar para gerar mais valor e impacto no resultado final do negócio.

Maximizing Results for Efficient Management

Operational Excellence
Strategy
Operational and financial performance
Cost-cutting
Search by organization of high performance

In the midst of a period of instability in the global economy, complexity and increased pressure for results, Harvard Business Review Brazil performs for the first time the event HBR Brazil Business Excellence, which will promote an important discussion about the challenge of organizations: Increase performance their operations to maximize your results. Join this event and learn from some of the leading authorities on management, competitiveness, strategy and operational excellence to maximize results by efficient management.

Soumitra Dutta is the eleventh dean and professor of management at the Samuel Curtis Johnson Graduate School of Management at Cornell University. Recently served as the Roland Berger Chaired Professor of Business and Tecnology and founder and academic director of the INSEAD eLab, one of the best business schools in the world in Fontainebleau, France.

Location: AMCHAM Business Center – São Paulo – Sp
Date: 05/16/2013

Objectives

• Promote discussion on best practices, possibilities, theories and trends in operational excellence and management, with the goal of maximizing profits and results of organizations

• Preparing organizations and executives to the use of operational excellence (practices and culture) in all activities of the organization, to increase the efficiency of the operation, thus generating financial gain, competitiveness and profitability

• Submit through theoretical and practical sessions as

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Como as universidades acompanham as tendências da internet?

Posted by HWBlog em 29/01/2013

como as universidadesO mundo digital é extremamente dinâmico.

A cada dia, novidades brotam no mundo digital o que torna mais difícil para que as pessoas assimilem todas as inovações, em muitos casos, quando já estamos entendendo uma determinada ferramenta, aparece outra e depois outra que logo cai no gosto popular e é preciso saber mexer. Uns para uso comum, outros para ganhar dinheiro com as redes.

Uma forma de entender a dinâmica dessas novidades e tendências da Internet é buscar cursos de curta, média ou longa duração para ver na teoria e prática como as redes funcionam.

Aqueles que desejam saber como usar a rede para se divertir, não vão procurar cursos profissionalizantes, entretanto, aqueles que atuam com comunicação e marketing e que desejam construir carreiras na área de internet, já entenderam que quanto mais estudarem mais capacitados estarão.

A partir do momento em que as pessoas buscam escolas para cursos de curta ou média duração, ou mesmo os cursos de longa duração como MBA e pós-graduação, eles precisam se sentir seguros que o dinheiro investido trará um retorno básico: Conhecimento.

E esse conhecimento é passado pelo corpo docente dos cursos, por isso, as universidades estão cada vez mais exigindo que os professores estejam antenados em tudo o que acontece no mundo digital, pois em aula, eles serão constantemente testados pelos alunos.   Como fazer uma campanha no Pinterest? Como a marca XYZ deveria ter gerido uma crise? Como fazer uma ação de mídia no Facebook? Se o professor disser “não sei” toda a credibilidade da faculdade pode ir por água abaixo. Nem sempre o professor saberá responder, mas pelo menos 90% das perguntas devem ser respondidas em aula. Os outros 10% que seja respondido em um ou dois dias depois da aula.

Para evitar essa falta de estudos e aprimoramento, as universidades têm optado em contratar profissionais do mercado como docentes, dessa forma, se garante que o professor não será apenas teórico e sim prático, pois ele vai passar em aula seu dia-a-dia. Cada vez mais, os alunos querem saber o “como fazer”.   Por força do dia-a-dia nas agências, empresas ou veículos, os profissionais são obrigados a estarem antenados em tudo ou se tornam obsoletos na trabalho e serão, fatalmente, trocados por outros colaboradores mais qualificados.

– Felipe Morais

As universities follow the trends of the internet?

The digital world is extremely dynamic.

Every day, new sprout in the digital world which makes it more difficult for people to assimilate all the innovations in many cases, when we are already understanding a particular tool, then another and another appears that soon falls in popular taste and you need to know stir. A common use for, to make money with other networks.

One way to understand the dynamics of these innovations and trends of the Internet is to seek courses of short, medium or long term to see in theory and practice how networks work.

Those who wish to learn how to use the network for fun, will not seek professional courses, however, those who work with communication and marketing and who want to build careers in the internet, have realized that the more they will be able to study more.

From the moment in which people seek schools for short or medium term, or even long-term courses like MBA and graduate, they need to feel confident that the money invested will bring a return to basics: Knowledge. And this knowledge is passed by the faculty of the courses, so universities are increasingly requiring that teachers are versed in everything that happens in the digital world as in the classroom, they will be constantly tested by students.

How to make a campaign in Pinterest? As the brand XYZ should have managed a crisis? How to make an action media on Facebook? If the teacher says “do not know” all credibility college can go awry. Not always the teacher know how to answer, but at least 90% of the questions must be answered in class. The other 10% to be answered in a day or two after school.

To avoid this lack of study and improvement, universities have opted to hire market professionals as teachers, thus, ensures that if the teacher is not only theoretical but practical, because he will pass on your class day-to-day. Increasingly, students want to know “how to”.

Under the day-to-day agencies, businesses or vehicles, professionals are required to be tuned at all or become obsolete in the work and will, inevitably, exchanged for other qualified employees more.

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5º Congresso Internacional de Inovação

Posted by HWBlog em 28/09/2012

5º Congresso Internacional de Inovação

A sua oportunidade de conversar com palestrantes internacionais sobre temas relevantes.

De onde vêm as Boas Idéias?: Steven Johnson (EUA). Especialista em mudança organizacional a partir da criatividade. Professor da New York University. Colunista do “The New York Times” e do “The Wall Street Journal”. Autor do livro “De onde vêm as Boas Idéias?

Consumo Colaborativo: Lauren Anderson (Austrália). Diretora de Inovação do Collaborative Lab, ode pesquisa os impactos do consumo colaborativo, considerado pela revista TIME com uma das “10 idéias que irão mudar o mundo”, na vida das pessoas e das organizações.

Educação no Brasil – Presente e Futuro: Rubem Alves (Brasil): Psicanalista, educador, teólogo e escritor, é autor de livros e artigos abordando temas educacionais, onde faz cr´ticas ao sitema de ensino brasileiro, com publicação em diverso idiomas. É membro da Academia Campinense de Letras.

Indústria da Criatividade no Reino Unido: Nitin Dahad (Reino Unido). Especialista em tecnologia da informação e comunicação, trabalha em parceria com a UK Trade & Investment para assessorar empresas de base tecnológica altamente inovadoras no Reino Unido sobre planos de expansão em mercados como o Brasil, Oriente Médio, África e Índia.

Criatividade Construindo o Futuro: Gerd Leonhard (Alemanha). Fundador do Green Futurist e CEO da The Futures Agency, onde desenvolve cenários para o futuro da mídia e o papel da sustentabilidade ambiental. Autor do livro “Do Ego ao Eco – Por que Negócios Usuais irão nos Matar, e o que faremos sobre isto?

Dias 30 e 31 de Outubro no Centro de Eventos FIERGS, em Porto Alegre.

Informações e inscrições: 0800.51.8555; (51) 3347.8555; inovação@sistemafiergs.org.br e através do site www.fiergs.org.br/inovacao2012

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O WOB 2012: Congresso mundial de Inovação com foco em Design, Tecnologia e Novas Mídias

Posted by HWBlog em 05/09/2012

O WOB 2012, Congresso Mundial de Inovação com foco em Design, Tecnologia e Novas Mídias, reunirá mais de 3.000 participantes e 80 palestrantes, nacionais e internacionais, que se apresentarão para o público em formatos diferenciados.

Alguns temas que serão abordados:

Espaço Inovação e Negócios: Consumer Experience Design, por Brian Dyches; Mobile e Web: existe essa fronteira?, por Leo Xavier; Blind to consumers, por Jürgen Klaric, entre outros.

Espaço Design e Marketing: Design thinking ou design doing, por Luis Arnal; O Design na era da economia criativa, por Lincoln Seragini; e Psicologia aplicada às mídias sociais, por Vinícius Theodoro (Agência Frog).

Espaço Tecnologia e E-Commerce: E-Commerce não é mágica, por Rafael Esberard(Hubee); E-commerce: a experiência com grandes cases aplicada às PMEs, por João Machado(Ideais); Workshops sobre Cloud Computing e Green IT(Exin).

Além disso, o congresso contará com outros ambientes de interação, tais como sala FGV (Inovação e Marketing Digital), Sala Startups/Tendências e Sala Web Developers.

http://wob2012.com.br/

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Encontro com Michael Sandel

Posted by HWBlog em 21/06/2012

O celebrado autor de “Justiça – O que é fazer a coisa certa”. Um evento sobre senso de julgamento, ética e liderança.

Um provocativo e oportuno evento especial dirigido a líderes de organizações governamentais, empresariais e da sociedade civil com a coordenação de Oscar Motomura.

Dia 07/08/12 em São Paulo.

Contato: Amana-Key – Tel. (11) 4613-2323/4612-8788; e-mail: atendimento@amana-key.com.br; On-line: www.amana-key.com.br/sandel

Sobre Michael Sandel:

É professor da Universidade de Harvard, onde leciona filosofia política desde 1980.

O seu desempenho em “Justiça”, o curso mais popular de Sandel em Harvard, frequentado anualmente por milhares de estudantes no histórico Anfiteatro, levou o jornal Washington Post a nomear Michael Sandel como “provavelmente o mais proeminente professor universitário dos Estados Unidos”

Transformado em uma série de vídeos acessíveis pela internet, o curso é uma jornada sobre a reflexão moral aplicada a temas como justiça, igualdade, democracia e cidadania. A série com doze episódios nos desafia com complexos dilemas morais e nos convida a ponderar sobre qual é a coisa certa a fazer, tanto na política quanto em nossa vida cotidiana.

Meeting with Michael Sandel

The celebrated author of “Justice – What is doing the right thing.” An event on a sense of judgment, ethics and leadership. A provocative and timely special event aimed at leaders from government, business and civil society with the coordination of Oscar Motomura. 07/08/12 Day in Sao Paulo. Contact: Amana-Key – Phone (11) 4613-2323 / 4612-8788, email: atendimento@amana-key.com.br; Online: www.amana-key.com.br/sandel About Michael Sandel: He is a professor at Harvard University, where he teaches political philosophy since 1980. His performance in “Justice”, the most popular course at Harvard for Sandel, attended annually by thousands of students in Amphitheater history, led the Washington Post to name Michael Sandel as “probably the most prominent university professor from the United States” Transformed into a series of videos available on the Internet, the course is a journey of reflection applied to moral issues as justice, equality, democracy and citizenship. The series of twelve episodes challenges us with complex moral dilemmas and invites us to ponder what is the right thing to do, both in politics and in our everyday life.

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Escola de Negócios IMD chega ao Rio

Posted by HWBlog em 26/03/2012

A escola de negócios suiça IMD (International Institute for Management Development) se prepara para abrir seu primeiro escritório no Brasil, no Rio, em junho.

O presidente Dominique Turpin informou que a instituição deve começar a oferecer cursos de rápida duração no país sobre liderança e estratégia já no segundo semestre.

O Rio foi escolhido por causa da proximidade da escola com empresas instaladas na cidade, como a Vale, mais de 200 executivos da mineradora passaram por treinamentos na IMD, inclusive seu presidente, Murilo Ferreira.

O IMD é uma escola voltada ao ensino executivo e 90% de sua receita vem hoje de cursos deste tipo.

O escritório brasileiro será o terceiro da escola fora da Suiça.

Stela Campos: Author

Haroldo Wittitz: Editor and Publisher

Business school IMD arrives in Rio
The Swiss business school IMD (International Institute for Management Development) prepares to open its first office in Brazil, in Rio in June.
President Dominique Turpin said the institution should start offering short duration courses in the country on leadership and strategy in the second half.
Rio was chosen because of the proximity of the school with businesses located in the city, like the Valley, more than 200 mining executives went through training at IMD, including its chairman, Murilo Ferreira.
The IMD is a school focused on executive education and 90% of its revenue now comes from such courses.
The Brazilian office will be the third school outside of Switzerland

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Quando certos empresários vão acordar?

Posted by HWBlog em 12/03/2012

Quando certos empresários vão acordar?

Eu sou o homem que vai a um restaurante, senta-se à mesa e pacientemente espera, enquanto o garçom faz tudo, menos vir tirar o meu pedido.

Eu sou o homem que vai a uma loja e aguarda calado, enquanto os vendedores terminam suas conversas.

Eu sou o homem que explica sua desesperada e imediata necessidade de receber uma encomenda, mas não reclama quando a recebe somente após três semanas.

Eu sou o homem que, quando entra numa empresa, parece estar pedindo um favor, ansiando por um sorriso ou esperando apenas ser notado.

Eu sou o homem que entra num banco e aguarda tranquilamente que as recepcionistas e os caixas terminem de conversar ao telefone. E espera pacientemente enquanto os funcionários trocam ideias ou, simplesmente, abaixam a cabeça e fingem não me ver.

Você deve estar pensando que sou uma pessoa quieta, paciente, do tipo que nunca cria problemas.

Engana-se. Sabe quem eu sou? Eu sou o cliente que nunca mais volta !

Divirto-me, vendo milhões serem gastos todos os anos em anúncios de todo tipo, com o objetivo de levar-me de novo à sua empresa.

Quando fui lá, tudo o que deviam ter feito era apenas a pequena gentileza, tão barata, de me dar um pouco de “ATENÇÃO”.

Clientes podem demitir todos de uma empresa, do mais alto executivo para baixo, simplesmente gastando seu dinheiro em algum outro lugar.

Quando as tecnologias são iguais ou parecidas, o que faz a diferença é o atendimento. É impressionante como muitos empresários não investem no treinamento do seu pessoal neste sentido. Enquanto isto o negócio vai ladeira abaixo.

Haroldo Wittitz: Author, Editor and Publisher

When certain business owners will wake up?
I am the man who goes to a restaurant, sits at a table and patiently waiting while the waiter does everything but come take my order.
I am the man who goes to a store and wait in silence, while the vendors end their conversations.
I am the man who explains his desperate and immediate need to get an order, but does not complain when given only after three weeks.
I am the man who, when entering a company, seems to be asking a favor, hoping for a smile or just waiting to be noticed.
I am the man who walks into a bank and waits quietly that receptionists and cashiers finish talking on the phone. And wait patiently while the staff exchange ideas or simply bow their heads and pretend not to see me.
You must think I’m a quiet person, patient, the kind that never creates problems.
You’re wrong. You know who I am? I am the customer who never comes back!
I have fun, seeing millions being spent every year on ads of all kinds, with the goal of bringing me back to your company.
When I went there, everything should have done was just a little kindness, so cheap, give me a bit of “CAUTION”.
Customers can fire all of a company’s top executive down, simply by spending his money somewhere else.
When technologies are the same or similar, what makes the difference is the service. It’s amazing how many entrepreneurs do not invest in training their staff in this regard. Meanwhile the business is going downhill.

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Competências comportamentais são as mais valorizadas

Posted by HWBlog em 02/03/2012

Um em cada três empregadores no mundo têm dificuldades para preencher vagas e este número só tende a aumentar. Embora 28% deles relatem que a falta de experiência dos candidatos é a principal barreira, as competências comportamentais são os fatores que, somados, mais são valorizados no mercado de trabalho atual.

As conclusões são de estudo do ManPower Group, feito este ano, com cerca de 60 mil organizações (de diferentes portes e setores), em 41 países, incluindo o Brasil.

Segundo a pesquisa, os empregadores (17%) consideram colaboração/trabalho em grupo a competência relevante que menos encontram entre os candidatos, no mercado. Em seguida, vêm habilidades interpessoais (15%), entusiasmo/motivação (14%), profissionalismo (13%) e atenção a detalhes (10%). Características como habilidade com ambiguidade/complexidade (9%), resolução de problemas (9%), adaptabilidade/flexibilidade/agilidade (9%), pensamento crítico/analítico (9%) e criatividade/inovação (9%) são outras competências no alto do ranking, citadas por empregadores como sendo relevantes e, ao mesmo tempo, mais dificilmente encontradas em candidatos.

– As chamadas soft competencies (competências comportamentais) são uma forma de o profissional se diferenciar no mercado hoje.

Saber colaborar e influenciar os demais é a competência mais exigida, pois ela é essencial para que as empresas consigam se superar e inovar, no atual contexto de rápidas mudanças tecnológicas. Aí estaria contido o conceito de “liderança”, que não está ligado a hierarquia, mas à capacidade de conseguir seguidores para um objetivo comum. Dentro do trabalho em equipe, ressalta, a transferência de conhecimento é um item imprescindível.

– A questão de saber solucionar problemas também não tem qualquer relação com hierarquia. Significa saber encontrar soluções para as questões que forem surgindo, sem repassar os problemas para outros.

Retenção de talentos, um desafio da ‘era do potencial humano’

As competências humanas são fundamentais na atual “era do potencial humano”, quando o acesso ao talento (e não ao capital) é um diferenciador, e quando a gestão é muito mais focada no indivíduo do que na empresa. Dentro desse contexto, as empresas “caçam” talentos, os profissionais “ditam” termos e o trabalho nem sempre é feito fisicamente dentro de uma empresa. Por isso, os profissionais devem investir na formação e constante atualização, sempre atentos às inovações tecnológicas. Quanto às competências comportamentais, a busca deve ser um compromisso individual de cada profissional, e deve passar por um treinamento com um coach.

Em paralelo à questão da empregabilidade vem a retenção de talentos, ou seja, a necessidade de as organizações manterem seus melhores profissionais.

– Considerando que o Brasil é o terceiro país com maior escassez de talentos do mundo e o segundo com maior expectativa de contratação, reter talentos se torna um grande desafio para as organizações. – As empresas devem rever constantemente suas práticas de recursos humanos, entre elas o trabalho a distância, as estruturas hierárquicas, a forma de recrutamento, entre outros quesitos.

O que mais “prende” o profissional a uma empresa é um plano de carreira, com perspectivas de crescer na companhia e de desenvolvimento individual. Traçar um plano anual de desenvolvimento do profissional é um recurso interessante para gestores. O recrutamento interno, se bem feito, também pode ser uma boa ferramenta para os empregadores manterem sua mão de obra.

– Hoje o bom profissional escolhe onde quer estar. Ninguém fica mais só em função de remuneração e da marca da empresa. – Uma promoção, por exemplo, mantém a pessoa satisfeita por cinco meses, no máximo.

Tanto escolas quanto universidades deveriam começar a preparar as pessoas para o mercado de trabalho, desenvolvendo suas habilidades comportamentais, como liderança, “fazer acontecer”, persuasão, comunicação, criatividade e inovação. Para isso, teria que acontecer uma mudança profunda no sistema educacional brasileiro.

– Não adianta ter um CR altíssimo na faculdade e não liderar nada, não influenciar pessoas. – O que mais incomoda no atual sistema é que não há muita preocupação em desenvolver o ser humano. Sendo treinada desde nova, a pessoa se sairia muito melhor no mercado.

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As 10 melhores pós-graduações para empreendedores

Posted by HWBlog em 05/01/2012

Babson College liderou o ranking elaborado pela The Princeton Review pelo quarto ano consecutivo

Pelo quarto ano consecutivo, a Babson College foi eleita a melhor escola de pós-graduação para empreendedores dos Estados Unidos, de acordo com o ranking anual elaborado pela The Princeton Review.

A instituição, que forma empreendedores desde 1967, oferece o programa de educação empreendedora mais antigo da lista.

O ranking é elaborado a partir de informações enviadas por mais de 2 mil escolas e leva em consideração critérios como as atividades acadêmicas oferecidas, quadro de professores e alunos e parcerias externas.

Conheça, abaixo, as dez instituições melhor qualificados neste ano e saiba quanto custa um programa de um ano em cada uma delas:

Babson College (Arthur M. Blank Center for Entrepreneurship): US$ 54.450

Brigham Young University (Rollins Center for Entrepreneurship and Technology): US$20.560

University of Virginia (Darden School of Business): US$ 42.170

The University of Chicago (Polsky Center for Entrepreneurship): US$ 50.900

University of Michigan-Ann Arbor (Samuel Zell %26 Robert H. Lurie Institute): US$ 45.250

Washington University in St. Louis (Skandalaris Center for Entrepreneurial Studies): US$ 44.300

University of Arizona (McGuire Entrepreneurship Program): US$ 30.776

The University of Texas at Austin (Herb Kelleher Center for Entrepreneurship): US$ 45.128

Rice University (Jones Graduate School Entrepreneurship Program): US$ 42.000

University of Southern California (Lloyd Greif Center for Entrepreneurial Studies): US$ 44.917

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