PrimeWork (Ano IX)

Liderança, Atitude, Desafios, Ações e Conquistas para o Empreendedor Moderno

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    O Mundo todo celebra uma grande capacidade humana de empreender.

    Do mesmo modo que é vibrante, a estrada do empreendedor é repleta de obstáculos. Quer para abrir ou fazer crescer um negócio próprio, quer para avançar propositivamente dentro de uma corporação.

    Nesse sentido este blog busca preencher com informações, entrevistas e cases de sucesso pessoal e corporativo as muitas lacunas que se abrem quando surge o tema da iniciativa pessoal dos negócios.

    Esperamos que este blog, possa de alguma forma contribuir para o crescimento dos empreendedores.

    Haroldo Wittitz, Editor and Publisher

    The whole world celebrates a great human capacity to undertake.

    Similarly that is vibrant, the way to entrepreneurship is fraught with obstacles. Want to open or grow a business, want to move forward with proposals within a corporation.

    In this sense seeks to fill this blog with information, interviews and success stories of the many personal and corporate loopholes that open when the subject arises from the personal initiative of business.

    We hope this blog, can somehow contribute to the growth of entrepreneurs.

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Qualidade de vida fortalece fidelidade de colaboradores

Posted by HWBlog em 04/12/2013

cooperaçãoFazer do trabalho uma verdadeira segunda casa dos funcionários, sem deixar de dar tempo a eles para se dedicarem à primeira.

Essa é uma premissa básica para a retenção de talentos nas empresas de acordo com a pesquisa sobre responsabilidade familiar corporativa de 2013 realizada pelo IESE Business School em âmbito mundial e coordenada pelo ISE Business School do Brasil.

Foram ouvidos 16.128 executivos, 215 brasileiros, de 22 países de cinco continentes. Uma das principais conclusões do levantamento é que ir a favor ou contra a qualidade de vida do empregado impacta diretamente a fidelidade à corporação da qual ele faz parte.

Um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas contribui para que elas não queiram sair dessa organização.

Nas empresas com esse perfil, uma minoria, 7% dos executivos no Brasil e 11% no exterior, disse ter a intenção de deixar a companhia.

A motivação dessas pessoas nessas organizações, em geral, é muito maior.

Não é só pelo dinheiro mas também porque gostam do que fazem e do ambiente enriquecedor em que trabalham.

Nesses locais, elas percebem um significado maior em seu trabalho, sentem que ele é útil para os outros e para a sociedade, e não apenas para seu próprio bolso.

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