PrimeWork (Ano VII)

Liderança, Atitude, Desafios, Ações e Conquistas para o Empreendedor Moderno

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    O Mundo todo celebra uma grande capacidade humana de empreender.

    Do mesmo modo que é vibrante, a estrada do empreendedor é repleta de obstáculos. Quer para abrir ou fazer crescer um negócio próprio, quer para avançar propositivamente dentro de uma corporação.

    Nesse sentido este blog busca preencher com informações, entrevistas e cases de sucesso pessoal e corporativo as muitas lacunas que se abrem quando surge o tema da iniciativa pessoal dos negócios.

    Esperamos que este blog, possa de alguma forma contribuir para o crescimento dos empreendedores.

    Haroldo Wittitz, Editor and Publisher

    The whole world celebrates a great human capacity to undertake.

    Similarly that is vibrant, the way to entrepreneurship is fraught with obstacles. Want to open or grow a business, want to move forward with proposals within a corporation.

    In this sense seeks to fill this blog with information, interviews and success stories of the many personal and corporate loopholes that open when the subject arises from the personal initiative of business.

    We hope this blog, can somehow contribute to the growth of entrepreneurs.

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11 comportamentos que fazem a carreira sair dos trilhos

Posted by HWBlog em 17/05/2013

descarriladosConfira tendências comportamentais que, se exacerbadas, podem comprometer o desempenho e levar a carreira ao fracasso

Alguns comportamentos podem até ajudá-lo a atingir o esperado sucesso na carreira. Mas, estes mesmo traços de personalidade, quando exacerbados por situações limite ou pelo estresse, arrastam os profissionais para o fracasso.

Identificados pelo psicólogo americano Robert Hogan, os chamados “descarriladores de carreira” são tendências de comportamento disfuncional que se revelam quando alguma ameaça é detectada.

“São características que, em excesso, se transformam em aspectos negativos, e as pessoas não se dão conta de que isso pode ser um risco para o desempenho”, explica Roberto Santos, sócio fundador e diretor do Ateliê RH, distribuidor nacional das ferramentas de avaliação Hogan no Brasil. Confira quais estas 11 tendências comportamentais mapeadas por Hogan e veja se você se reconhece em algumas:

1 Temperamental

Do céu ao inferno em questão de segundos. Pessoas com este comportamento exacerbado têm na falta de resiliência e na explosão emocional o seu lado sombra. “Tem este aspecto de gritar, de explodir que o mais característico e conhecido no ambiente de trabalho”, diz Santos.

Seu ponto forte é a intensidade. “É aquele cara que todo mundo sabe quando está no escritório, é apaixonado, mas tem esses altos e baixos, num instante está empolgado e no outro já quer lagar tudo”, explica.

2 Cético

Brilhantes em prever o que pode dar errado ao elaborar um plano estratégico, os céticos conseguem, como ninguém, pensar no pior cenário possível. “O ponto forte é que ele é o oposto do ingênuo, dificilmente vai deixar passar alguma coisa em um contrato, por exemplo”, diz Santos.

A sua faceta sombria se revela com a desconfiança exagerada e crônica. “É alguém que, quando elogiado, já logo pensa que a pessoa deve estar querendo alguma coisa em troca”, diz Santos.

3 Cauteloso

Raramente um cauteloso vai ser vítima de uma decisão precipitada. “É uma pessoa que sempre pede mais dados, mais pesquisas, mais relatórios, e acaba retardando a decisão, no fundo, por medo de errar”, diz Santos.

Sensíveis a críticas, o resultado do exagero neste comportamento é a falta de inovação. Cautelosos tendem a repetir sempre a mesma receita de bolo.

4 Reservado

O mundo pode estar desabando no escritório que o reservado não se deixa abater e não perde o foco. “Quando há a crise ele consegue continuar a olhar para a situação de forma racional e poderia até ajudar a organização usando esta frieza”, diz Santos.

O problema surge quando, sob estresse, ele se isola e se mostra indiferente às expectativas dos outros. “As pessoas vão conversar com ele, e pela falta de tato para lidar com assuntos de ordem emocional, ele destrata, tem fama de fechado”, explica Santos.

5 Passivo resistente

Não são pessoas que discordam abertamente nem partem para conflito quando alguém pede que façam algo ou mudem sua rotina.
“Só que ele, depois, não vai fazer nada a respeito e não vai corresponder às expectativas”, diz Santos, citando qual é a pior forma deste comportamento.

6 Arrogante

A energia e o carisma são os pontos fortes. Quem tem este traço de personalidade pode até ser considerado um líder nato. Mas quando a arrogância toma conta, o risco é não aceitar erros e fracassos e impor a sua vontade pela força. Esperar admiração e sucesso em tudo que tocado por eles também faz parte do seu lado sombra

7 Ardiloso

A disposição pra se envolver em atividades que evolvam riscos é a característica marcante das pessoas ardilosas. Geralmente com boa capacidade de comunicação e persuasão, estas pessoas podem fazer lobby para atingir seus objetivos.

“Vão tecendo uma teia, distorcendo informações e usando a capacidade de manipulação para conseguirem o que querem e fazem isso correndo riscos”, explica Santos. Quando descobertos, vão sofrer as consequências da perda de credibilidade.

8 Melodramático

“É o típico pavão que adora aparecer e ,preocupado demais com os holofotes, nem percebe se a audiência está gostando”, explica Santos. O perfil é adequado para carreiras que demandam alta exposição mas, em excesso, podem ser cansativos por serem péssimos ouvintes, impulsivos e imprevisíveis.

“Em vendas, por exemplo, é útil mas quando assume uma posição de liderança, na hora de conversar com outros gerentes pode não dar muito certo”, lembra Santos.

9 Imaginativo

De tanto “pensar fora da caixa”, o risco para os imaginativos é viver fora dela. Ou seja, se a criatividade é seu ponto forte, a incapacidade em levar adiante as ideias é o sintoma sombrio deste comportamento.

“Além de não continuidade aos projetos, os imaginativos em excesso ficam trazendo novas ideias e não conseguem explica-las para a equipe”, diz Santos.

10 Perfeccionista

Tem um alto padrão de qualidade pode até ser um ponto forte. Mas, antes de sair disparando para os recrutadores que este é o seu defeito, preste atenção aos riscos que o comportamento perfeccionista traz para a organização.

O exagero nos mínimos detalhes pode levar à baixa produtividade, de acordo com Santos. “Eles se perdem nos detalhes , querem fazer tudo perfeito, e acabam não entregando os resultados”, diz.

Ou seja, não são pessoas que apostem no lema da chefe de operações do Facebook, Sheryl Sandberg: “ Feito é melhor que pefeito”.

11 Obsequioso

Colocar-se à disposição de colegas e superiores é uma boa forma de fazer aliados no trabalho. Sem demonstrar resistência ou desacordo, tendem ao sucesso. Mas o preço que pagam é serem taxados de puxa-sacos.

Preocupados em agradar a gregos e a troianos, tomar decisões pode ser uma tarefa hercúlea para os obsequiosos, assim como tomar partido em meio à tensão no ambiente.

11 behaviors that make a career out of railing

Check behavioral tendencies that if exacerbated, could compromise the performance and lead to career to failure

Some behaviors may even help you achieve the expected career success. But these same traits, when exacerbated by extreme situations or by stress, drag professionals for failure.

Identified by the American psychologist Robert Hogan, called “Career Derailers” are dysfunctional behavior trends that reveal themselves when a threat is detected.

“These are features which, in excess, become negative aspects, and people do not realize that this can be a risk to the performance,” explains Roberto Santos, founding partner and director of Atelier RH, national distributor of tools Hogan assessment in Brazil. Check out what these 11 behavioral trends mapped by Hogan and see if you recognize yourself in some:

1 Temperamental

From heaven to hell in a matter of seconds. People with this behavior have exacerbated the lack of resilience and emotional blow your shadow side. “Has this aspect of screaming, exploding the most characteristic and well known in the workplace,” says Santos.

Its strong point is the intensity. “It’s that guy that everyone knows when you’re in the office, is in love, but have these ups and downs in an instant is excited and already wants another mill everything,” he explains.

2 Skeptic

Brilliant at predicting what can go wrong when developing a strategic plan, the skeptics can, like anyone else, think of the worst possible scenario. “The strong point is that it is the opposite of naive, will hardly pass something in a contract, for example,” says Santos.

Its dark facet is revealed with chronic and exaggerated distrust. “It is someone who, when praised, now just think the person must want something in return,” says Santos.

3 Cautious

Rarely does a cautious will be the victim of a hasty decision. “It is a person who always asks for more data, more research, more reports, and ends up delaying the decision, in the background, for fear of making mistakes,” says Santos.

Sensitive to criticism, the result of exaggeration in this behavior is the lack of innovation. Cautious tend to repeat always the same cake recipe.

4 Reserved

The world may be collapsing in the office that applied not let down and not lose focus. “When there is a crisis he can continue to look at the situation rationally and could even help the organization using this coolness,” says Santos.

The problem arises when under stress, it is isolated and indifferent to others’ expectations. “People will talk to him, and lack of tact in dealing with issues of emotional, he mistreats, fame has closed,” explains Santos.

5 Liabilities resistant

There are people who disagree openly or depart for conflict when someone asks you to do something or change your routine.

“Only he then will not do anything about it and will not meet expectations,” says Santos, citing what is the worst form of this behavior.

6 Arrogant

The energy and charisma are the strengths. Who has this personality trait might even be considered a natural leader. But when arrogance takes over, the risk is not to accept mistakes and failures and impose their will by force. Expect admiration and success in everything touched by them is also part of your shadow side

7 Artful

The willingness to engage in activities that involving risk is the hallmark of those elusive. Usually with good communication skills and persuasion, these people can lobby to achieve their goals.

“Go weaving a web, distorting information and using the handling ability to get what they want and do it at risk,” said Santos. When discovered, will suffer the consequences of the loss of credibility.

8 Melodramatic

“It’s the typical peacock loves to appear, and too preoccupied with the spotlight, nor realize the audience is enjoying it,” said Santos. The profile is suitable for careers that require high exposure but, in excess, can be tiring to be bad listeners, impulsive and unpredictable.

“In sales, for example, is useful but when it holds a leading position in time to chat with other managers can`t give too sure,” says Santos.

9 Imaginative

Of both “thinking outside the box”, the risk is for the imaginative live outside. That is, if creativity is your strong point, the inability to carry forward the ideas is the symptom of this behavior grim.

“In addition to not continue with the projects, the imaginative excess are bringing new ideas and fail to explain them to the team,” says Santos.

10 Perfectionist

It has a high standard of quality can even be a strong point. But before going out shooting for recruiters that this is your fault, pay attention to the risks that the perfectionist behavior brings to the organization.

Exaggeration the smallest detail can lead to low productivity, according to Santos. “They get lost in the details, they want to make everything perfect, and end up not delivering results,” he says. That is, there are people who bet on the motto of the chief operating officer of Facebook, Sheryl Sandberg: “Done is better than perfect”.

11 Supple

Put at the disposal of colleagues and superiors is a good way to make allies at work. Without showing resistance or disagreement, tend to success. But the price they pay is being taxed toadies.

Anxious to please Greeks and Trojans, decisions can be a Herculean task for accommodating as well as take advantage amid tension in the environment.

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