PrimeWork (Ano IX)

Liderança, Atitude, Desafios, Ações e Conquistas para o Empreendedor Moderno

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    O Mundo todo celebra uma grande capacidade humana de empreender.

    Do mesmo modo que é vibrante, a estrada do empreendedor é repleta de obstáculos. Quer para abrir ou fazer crescer um negócio próprio, quer para avançar propositivamente dentro de uma corporação.

    Nesse sentido este blog busca preencher com informações, entrevistas e cases de sucesso pessoal e corporativo as muitas lacunas que se abrem quando surge o tema da iniciativa pessoal dos negócios.

    Esperamos que este blog, possa de alguma forma contribuir para o crescimento dos empreendedores.

    Haroldo Wittitz, Editor and Publisher

    The whole world celebrates a great human capacity to undertake.

    Similarly that is vibrant, the way to entrepreneurship is fraught with obstacles. Want to open or grow a business, want to move forward with proposals within a corporation.

    In this sense seeks to fill this blog with information, interviews and success stories of the many personal and corporate loopholes that open when the subject arises from the personal initiative of business.

    We hope this blog, can somehow contribute to the growth of entrepreneurs.

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Os 10 demônios internos que sabotam carreiras

Posted by HWBlog em 14/05/2013

os 10 demôniosOs 10 demônios internos que sabotam carreiras

O americano Shirzad Chamine, coach e professor da Universidade Stanford, aponta as maneiras pelas quais prejudicamos nossos resultados e nos afastamos do sucesso

Com mais de 30 anos de experiência, o coach americano Shirzad Chamine, presidente da CTI, uma das maiores instituições de treinamento e preparação de coaches do mundo, lança neste mês, no Brasil, seu primeiro livro, Inteligência Positiva (ed. Objetiva/Fontanar, 215 páginas).

Shirzad, que também é professor da Universidade Stanford, na Califórnia, estuda psicologia e neurociência e defende que os pensamentos negativos são sabotadores íntimos. Do resultado de sua experiência como coach e professor, Shirzad identificou dez padrões mentais que fazem o profissional adotar um comportamento prejudicial a si mesmo e às pessoas ao seu redor.

“Somos nossos maiores inimigos no trabalho”, diz Shirzad.

Os inimigos ocultos

Há dez tipos de mecanismos mentais de sabotagem. Confira a maneira como cada pessoa se comporta no trabalho quando é afetada por uma dessas fraquezas

1 O perfeccionista

• Esse demônio leva a pessoa a ser perfeccionista e com mania de organização. Quem não percebe gasta energia nas tarefas erradas.

2 O hiper-realizador

• Para manter a autoestima, a pessoa depende de realizações constantes. Faz a pessoa perseguir o sucesso exterior em vez da própria felicidade.

3 O esquivo

• Faz o profissional concentrar-se no trabalho legal e prazeroso e evitar as tarefas difíceis e desagradáveis. Prejudica, pois faz a pessoa procrastinar.

4 O hipervigilante

• Esse demônio deixa a pessoa sempre alerta. É o sujeito que quer saber tudo que está rolando no escritório. Gasta energia demais nessa vigilância inútil.

5 A vítima

• Aquele colega que revela facilmente suas emoções tem um trauma que o leva a colocar-se no papel de mártir para chamar a atenção.

6 O crítico

• É o principal demônio e todo mundo tem. Faz as pessoas enxergarem os defeitos pessoais maiores do que são. É fonte de ansiedade e de culpa.

7 O prestativo

• Coloca o sujeito na posição de fazer de tudo para agradar ou ganhar aceitação. A pessoa que age assim engana-se dizendo a si mesma que gosta de colaborar.

8 O hiper-racional

• O profissional tomado por esse mal mantém foco exclusivamente na esfera racional, até mesmo os relacionamentos. Costuma ser cético.

9 O controlador

• O profissional que cai nessa armadilha mental tem necessidade ansiosa de estar no comando. quer fazer tudo de acordo com a sua vontade.

10 O inquieto

• Transforma o profissional num workaholic, sempre insatisfeito com o que faz. na verdade, a pessoa está fugindo dos problemas importantes.

The 10 inner demons that sabotage careers

The American Shirzad Chamine, coach and professor at Stanford University, points out the ways in which harmed our results and we move away from success

With over 30 years of experience, the American coach Shirzad Chamine, president of CTI, one of the largest institutions of training and preparation of coaches in the world, launches this month in Brazil, his first book, Positive Intelligence (ed. Objetiva / Fontanar , 215 pages).

Shirzad, who is also a professor at Stanford University in California, studying psychology and neuroscience and argues that negative thoughts are intimate saboteurs. The result of his experience as a coach and teacher, Shirzad identified ten mental patterns that make the professional adopt unhealthy behavior yourself and the people around you.

“We are our greatest enemies at work,” says Shirzad.

The hidden enemy

There are ten types of mental mechanisms of sabotage. Check out how each person behaves at work when it is affected by one of these weaknesses

1 The perfectionist

• This demon causes one to be a perfectionist and mania for organization. Who does not waste energy on tasks perceived wrong.

2 The hyper-achiever

• To maintain self-esteem, the person depends on constant achievements. It makes the person pursuing success overseas instead of your own happiness.

3 The elusive

• Does the professional focus on legal work and pleasure and avoid tasks difficult and unpleasant. Harms, as it makes the person procrastinating.

4 hypervigilant

• This demon makes a person alert. It’s the guy who wants to know everything that’s going on in the office. Spends too much energy in this surveillance useless.

5 Victim

• One colleague who shows his emotions easily have a trauma that leads him to put himself in the role of martyr for attention.

6 critic

• It is the chief devil and everyone has. It makes people see the personal defects larger than they are. It is a source of anxiety and guilt.

7 helpful

• Place the subject in a position to do anything to please or gain acceptance. A person who acts like cheating telling herself that likes to collaborate.

8 The hyper-rational

• The professional taken by this evil keeps focus exclusively on rational sphere, even relationships. Usually skeptical.

9 The controller

• The professional who fall into that mental trap is anxious need to be in charge. want to do everything according to his will.

10 The restless

• Transforms a workaholic professional, always dissatisfied with what he does. in fact, the person is fleeing from the important issues.

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