PrimeWork (Ano VII)

Liderança, Atitude, Desafios, Ações e Conquistas para o Empreendedor Moderno

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    O Mundo todo celebra uma grande capacidade humana de empreender.

    Do mesmo modo que é vibrante, a estrada do empreendedor é repleta de obstáculos. Quer para abrir ou fazer crescer um negócio próprio, quer para avançar propositivamente dentro de uma corporação.

    Nesse sentido este blog busca preencher com informações, entrevistas e cases de sucesso pessoal e corporativo as muitas lacunas que se abrem quando surge o tema da iniciativa pessoal dos negócios.

    Esperamos que este blog, possa de alguma forma contribuir para o crescimento dos empreendedores.

    Haroldo Wittitz, Editor and Publisher

    The whole world celebrates a great human capacity to undertake.

    Similarly that is vibrant, the way to entrepreneurship is fraught with obstacles. Want to open or grow a business, want to move forward with proposals within a corporation.

    In this sense seeks to fill this blog with information, interviews and success stories of the many personal and corporate loopholes that open when the subject arises from the personal initiative of business.

    We hope this blog, can somehow contribute to the growth of entrepreneurs.

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Se opor não é pecado, o pecado pode estar na forma!

Posted by HWBlog em 10/12/2012

se opor não é pecadoSe opor não é pecado, o pecado pode estar na forma!

“discorde, sempre que julgar necessário e pertinente, de uma maneira construtiva e educada, mas apoie integralmente e lealmente a decisão que for tomada em consenso”

Com o chefe em crise e sob questionamentos, entra em cena um comportamento a ser trabalhado por todos nós que temos chefes: a oposição leal.

Oposição leal para mim significa discordar de uma maneira construtiva e que agregue valor para a empresa e para o relacionamento.

Discordar é importante para o processo criativo e de execução até porque quem esta executando o processo tem uma visão diferente daquele que esta gerenciando. Quem executa conhece mais e melhor todos os aspectos operacionais, as dificuldades do dia-a-dia e os obstáculos a serem transpostos.

Se opor a uma ideia ou proposta do chefe não é nenhum pecado. O pecado pode estar em como fazer essa oposição. E é ai que muitos se perdem no cotidiano corporativo.

Não se oponha a uma ideia sem antes dar ao seu chefe a oportunidade de expô-la por completo. Ouça atentamente e sem pré-conceitos.

Discorde no local e na hora correta e não faça campanha nos corredores para aumentar o coro da discordância.

Tenha cuidado com a relação entre forma e conteúdo. Muitas vezes um colaborador com rico conteúdo perde a razão pela forma com que expõe suas ideias e discordâncias.

Atente-se para se opor a uma ideia ou proposta e não a uma pessoa ou equipe. Deixe sua afinidade, ou falta dela, de lado e não personalize a oposição.

Tendo os cuidados necessários sinta-se a vontade para discordar e se opor ao líder, porém lembre-se que após as discussões e argumentações o opositor leal assume a decisão conjunta como sua e defende essa posição perante a equipe e nem sequer cogita a possibilidade de comentar: “eu fui contra, mas fui voto vencido”.

Estes argumentos também servem para serem utilizados nos relacionamentos marido x mulher, amigo x amigo, etc

– Fábio Jorge Celeguim

If object is not a sin, sin can be in the form!

“I disagree, whenever it deems necessary and appropriate, in a constructive and polite, but supports fully and loyally the decision is taken by consensus”

With the head in crisis and under questioning, comes in a behavior to be working for all of us who have bosses: the loyal opposition.

Opposition loyal to me means disagree in a constructive way and that adds value to the company and to the relationship.

Disagreeing is important to the creative process and execution because those who are running the process has a different view of him that managing this. Who knows more and better executes all operational aspects, the difficulties of day-to-day and the obstacles to be overcome.

Oppose an idea or proposal of the head is not no sin. Sin may be in how this opposition. And this is where many get lost in the daily enterprise.

Not opposed to an idea without first giving your boss the opportunity to expose her completely. Listen carefully and without preconceptions.

Disagree on site at the right time and do not campaign in the corridors to increase the chorus of disagreement.

Be careful about the relationship between form and content. Often a developer with rich content loses the reason for the way that exposes their ideas and disagreements.

Attention is drawn to oppose an idea or proposal and not to an individual or team. Let their affinity, or lack thereof, aside and not personalize the opposition.

Having the necessary care feel free to disagree and oppose the leader, but remember that after the discussions and arguments the loyal opposition takes as its joint decision and defends this position on the team and does not contemplate the possibility of comment: “I was against it, but I was overruled.”

These arguments also serve to be used in relationships husband x wife, friend x friend, etc.

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