PrimeWork (Ano IX)

Liderança, Atitude, Desafios, Ações e Conquistas para o Empreendedor Moderno

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    O Mundo todo celebra uma grande capacidade humana de empreender.

    Do mesmo modo que é vibrante, a estrada do empreendedor é repleta de obstáculos. Quer para abrir ou fazer crescer um negócio próprio, quer para avançar propositivamente dentro de uma corporação.

    Nesse sentido este blog busca preencher com informações, entrevistas e cases de sucesso pessoal e corporativo as muitas lacunas que se abrem quando surge o tema da iniciativa pessoal dos negócios.

    Esperamos que este blog, possa de alguma forma contribuir para o crescimento dos empreendedores.

    Haroldo Wittitz, Editor and Publisher

    The whole world celebrates a great human capacity to undertake.

    Similarly that is vibrant, the way to entrepreneurship is fraught with obstacles. Want to open or grow a business, want to move forward with proposals within a corporation.

    In this sense seeks to fill this blog with information, interviews and success stories of the many personal and corporate loopholes that open when the subject arises from the personal initiative of business.

    We hope this blog, can somehow contribute to the growth of entrepreneurs.

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Código de Conduta

Posted by HWBlog em 15/03/2012

Sua empresa já tem um código de conduta? Código de conduta empresarial é um manual, feito com alto nível de discussão, debate e convergência entre todos os colaboradores, com o fim de deixar claro para todos o que se pode ou não fazer na empresa.

Sua principal vantagem é ajudar efetivamente a organização a solucionar questões antes que elas se tornem grandes problemas. Por exemplo. Um fornecedor deseja presentear os funcionários de compras de sua companhia ao final do ano. Qualquer presente deve ser aceito? Não existe um risco de comprometimento ilícito entre eles? Estas são questões típicas a serem abordadas num código de conduta.

A elaboração e a implantação deste código não são simples. Pode ser uma grande oportunidade, mas apresenta riscos.

Uma oportunidade é o incentivo à integração entre os funcionários. Outra é a promoção do debate e da conscientização sobre a conduta ética. Além disso, possibilita à empresa um exercício de autoconhecimento que envolve a busca de seus verdadeiros valores, princípios, objetivos e razão de ser na sociedade.

Por outro lado, um dos riscos é que um código se transforme num instrumento de controle, com caráter estritamente normativo e punitivo em vez de um instrumento orientador e inspirador, que incentive os funcionários a buscar a excelência e a ética na realização de seu trabalho.

Após elaborado, o código de conduta é redigido numa linguagem de facílima compreensão. Depois é amplamente divulgado entre os colaboradores.

Cada vez mais organizações começam a adotar mecanismos para descobrir, investigar e corrigir possíveis desvios de seus profissionais. Isto só é possível com um código de conduta.

Certas coisas precisam ser vistas de frente. Não adianta contar só com o bom senso. Pontos de vista diferentes condenam o bom senso quando as questões são éticas. Por isso, um código de conduta resolve muitas destas questões – senão todas.

Pense no seu!

Code of Conduct
His company already has a code of conduct? Code of Business Conduct is a guide, made with a high level of discussion, debate and convergence among all employees, in order to make clear to everyone what we can not do in the company.
Its main advantage is to help the organization to effectively resolve issues before they become big problems. Eg. A vendor wants to give the employees of your company’s purchases at the end of the year. Any gift should be accepted? There is a risk of compromise between them illegal? These are typical questions to be addressed in a code of conduct.
The development and implementation of this code are not simple. It can be a great opportunity, but it has risks.
One opportunity is to encourage integration among employees. Another is to promote discussion and awareness of ethical conduct. It also enables the company to an exercise of self that involves searching for their true values, principles, objectives and purpose in society.
On the other hand, is a risk that a code to become an instrument of control, with a strictly legal and punitive rather than an instrument for guiding and inspiring, encouraging employees to strive for excellence and ethics in carrying out their work.
Once drafted, the code of conduct is drafted in a language very easy to understand. Then it is widely distributed among employees.
More and more organizations begin to adopt mechanisms to detect, investigate and correct possible deviations of its professionals. This is only possible with a code of conduct.
Certain things need to be viewed from the front. There’s only with good common sense. Different viewpoints condemn common sense when issues are ethical. Therefore, a code of conduct solves many of these issues – if not all.
Think of your own!

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