PrimeWork (Ano IX)

Liderança, Atitude, Desafios, Ações e Conquistas para o Empreendedor Moderno

  • About

    O Mundo todo celebra uma grande capacidade humana de empreender.

    Do mesmo modo que é vibrante, a estrada do empreendedor é repleta de obstáculos. Quer para abrir ou fazer crescer um negócio próprio, quer para avançar propositivamente dentro de uma corporação.

    Nesse sentido este blog busca preencher com informações, entrevistas e cases de sucesso pessoal e corporativo as muitas lacunas que se abrem quando surge o tema da iniciativa pessoal dos negócios.

    Esperamos que este blog, possa de alguma forma contribuir para o crescimento dos empreendedores.

    Haroldo Wittitz, Editor and Publisher

    The whole world celebrates a great human capacity to undertake.

    Similarly that is vibrant, the way to entrepreneurship is fraught with obstacles. Want to open or grow a business, want to move forward with proposals within a corporation.

    In this sense seeks to fill this blog with information, interviews and success stories of the many personal and corporate loopholes that open when the subject arises from the personal initiative of business.

    We hope this blog, can somehow contribute to the growth of entrepreneurs.

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Seja proativo e faça a diferença

Posted by HWBlog em 03/09/2011

Todas as pessoas possuem habilidades e um potencial a ser liberado. Quando esse potencial não é trabalhado é necessário controlar as atividades delegadas o tempo todo. É assim que reconhecemos um líder. Ao observar sua equipe vemos que tipo de perfil é encontrado. Pessoas motivadas? Que fazem a diferença? Ou um grupo que faz o famoso arroz com feijão e não trabalha a criatividade?

A iniciativa, ou melhor, a proatividade precisa ser constantemente estimulada. Para conquistar uma equipe que realize sem necessariamente precisar de ordens, que crie e inove com as situações apresentadas no dia a dia não apenas reproduzindo situações, precisamos liderar de maneira segura, delegando atividades. Costumo citar que em uma empresa temos o gerente que fiscaliza e controla as ações dos funcionários. E temos o líder em cargo de gerência que desenvolve os potenciais dos seus subordinados.

Mesmo quem por natureza sai na frente tomando atitude necessita de incentivo para não desanimar e continuar dando soluções, resolvendo problemas e encontrando novas saídas. Trabalhar a iniciativa das pessoas mostrando que elas devem ser uma solução e não um problema é desenvolver nesse individuo o paradigma da pessoa completa.

Estimulada pelo líder, ou seja, seu chefe direto, uma pessoa pode ser proativa e ter as quatro áreas de seu desenvolvimento interligadas de maneira única: mente, coração, corpo e alma. A mente desenvolve o controle para tomar decisões e avaliar as situações. O coração em equilíbrio ativa a facilidade de se relacionar e confiar, enquanto o corpo representa a parte física que precisa estar em sintonia. Já a alma representa a necessidade de fazer a diferença, ou seja, de criar, crescer, atuar e ser reconhecido por isso.

As pessoas, de maneira geral, todas, sem exceção, têm potencial. O que falta hoje são líderes que desenvolvam o potencial das pessoas. O verdadeiro líder é quem enxerga essa capacidade humana antes mesmo do indivíduo enxergar. Um funcionário que chega no horário, bate ponto, segue sua rotina, almoça, volta ao trabalho sem atraso e termina suas atividades pontualmente no final do expediente, por exemplo, nem sempre é sinônimo de competência. O profissional pode ser regrado, responsável com horários e nem por isso ele é proativo.

A capacidade de inovar está além de seguir convenções. É a união da responsabilidade com o fazer acontecer. Cumpro minhas obrigações e vou mais além porque preciso disso para me sentir vivo, produtivo e em constante mutação. Para alguns, essa atitude é natural e se bem estimulada, com elogios e incentivo, se transforma em grande potencia. Se não, uma pessoa com todas essas habilidades pode se acomodar, se encher de frustrações e consequentemente tornar-se reativa. Por isso é tão necessária a figura do líder que enxerga as potencialidades e as administra a favor dos funcionários e do progresso da empresa.

Essa motivação acontece de dentro para fora, não de fora para dentro. A construção de indivíduos proativos sejam os que têm iniciativa por natureza, ou não, acontece com habilidade e competência do gestor que possui a capacidade de olhar para além das necessidades básicas do trabalho desenvolvido. Esse gestor consegue enxergar mente, coração, corpo e alma de sua equipe e sai na frente, pois tem um trabalho de qualidade e agrega valor as pequenas atividades profissionais que gerencia. Ou seja, ganha todo o ciclo profissional. E mais que isso: cria-se indivíduos satisfeitos e preparados, ou melhor, profissionais proativos, no sentido completo da palavra!

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Netflix, o bicho-papão das emissoras de TV, chega ao Brasil

Posted by HWBlog em 03/09/2011

O Netflix, serviço de aluguel de vídeo sob demanda, chegará ao Brasil. O serviço, que será anunciado na próxima segunda-feira à imprensa, oferece pacotes de vídeo sob demanda e está presente em computadores, videogames, tablets e celulares.

Para especialistas, a chegada do Netflix ao Brasil ameaçará a supremacia das emissoras de TV no país.

O assunto foi debatido durante o InfoTrends, evento de cultura digital promovido pela Editora Abril, que publica as revistas VEJA e INFO.

Participaram da palestra Eduardo Tibiriça, sócio da BossaNovaFilms, Everton Constant, gerente de conteúdo para América Latina e Estados Unidos do portal Terra, e Gustavo Caetano, CEO da SambaTech. Ricardo Anderaos, diretor de mídias digitais da MTV Brasil, foi o mediador do debate.

Para os executivos, o Netflix é o maior case de distribuição de vídeos do mundo. Eles reconhecem que seu impacto no Brasil será monstruoso, principalmente porque o serviço vai competir com grandes emissoras de TV, que hoje dominam o mercado com bastante tranquilidade. Caetano, inclusive, mostrou-se otimista com o futuro lançamento: “O serviço chegará com boas ofertas e a concorrência no Brasil já começou a se movimentar.”

As expectativas positivas, contudo, não ocorrem à toa. O momento é propício para as alternativas on-line, tendo em vista que a velocidade de banda larga no país melhorou e as televisões passaram a ganhar recursos de conexão à internet.

Desde o início da popularização da internet especula-se sobre o formato ideal dos vídeos na rede. Segundo os especialistas, no entanto, a ideia de que filmes de curta duração são mais relevantes na web nem sempre condiz com a realidade. De acordo com um estudo da SambaTech, vídeos curtos podem até atrair mais audiência, mas são os filmes longos os assistidos na íntegra.

Muitas empresas já utilizam diferentes modelos de vídeos em anúncios na internet, mas não é só na publicidade que a rede está provocando significativas mudanças de paradigma. A produção audiovisual como um tudo tem sofrido grandes metamorfoses, como explica Tibiriça, cuja empresa está envolvida na produção do longa Rio, Te Amo. Os diretores da obra, mais uma da série que enaltece a paixão dos cidadãos por suas metrópoles (Paris, Te Amo e Nova York, Te Amo), contam com o auxílio da comunidade na concepção dos curtas-metragens que compõem o filme. Para tanto, a produtora Bossa Nova Films desenvolveu uma plataforma on-line, através da qual os usuários podem postar suas declarações de amor ao Rio de Janeiro, verdadeiras fontes de inspiração para os cineastas envolvidos no projeto.

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